الدستور

الأهداف الأساسية للنقابة:

مساعدة وإرشاد وتمثيل العمّال من أجل تحسين أجورهم وحقوقهم الاجتماعية. العمل على رفع مكانة العامل في المجتمع. القيام بنشاطات اجتماعية وثقافية للعمّال.
دستور النقابة:
البند “أ”: العضوية –
قبول الأعضاء:
1.أ. مؤسّسو النقابة يعتبرون أعضاء فيها منذ يوم تسجيلها في سجلّ الجمعيات.
ب. يتوجّب على الراغب/ة في الانضمام لعضوية النقابة تقديم طلبًا لإدارة النقابة وفقًا للنصّ التالي:
“أنا (الاسم والعنوان ورقم الهوية) أرغب في أن أكون عضوًا في النقابة (اسم النقابة). إنّني على علم بأهداف النقابة وبدستورها. إذا قُبلتُ عضوًا فيها، سوف ألتزم بتنفيذ تعليمات الدستور وقرارات الاجتماع العام للنقابة”.
ج. القرار بشأن قبول، أو عدم قبول، مقدّم طلب عضوية في النقابة هو من صلاحية الإدارة فقط؛ إذا رفضت الإدارة قبول مقدّم الطلب، يجوز له الاستئناف على القرار أمام الاجتماع العام القريب.
حقوق وواجبات العضو:
2.أ. من حقّ عضو النقابة الاشتراك والتصويت في كلّ اجتماع عامّ للنقابة، ويكون له صوت واحد في كلّ تصويت؛ من حقّه أن ينتخِب وأن يُنتخَب للإدارة أو للجنة الرقابة.
ب. من حقّ عضو النقابة الاشتراك في نشاطات النقابة والانتفاع بخدماتها.
ج. من حقّ الإدارة، بعد مصادقة الاجتماع العامّ، أن تحدّد رسوم عضوية يكون دفعها واجب على جميع الأعضاء.
د. انتهاء العضوية في النقابة لا يُعفي من تسديد رسوم العضوية عن الفترة التي كان عضوا فيها.
انتهاء العضوية:
3.أ. تنتهي العضوية في النقابة في احد الحالات التالية-
1.لدى وفاة العضو، وفي حالة كونه شركة- عند حلّها أو تصفيتها.
2.لدى تركه النقابة؛ بإبلاغ كتابي إلى الإدارة ثلاثين يومًا مسبقًا؛
3.لدى إخراجه من النقابة.
ب. من حقّ الاجتماع العام، وفقًا لاقتراح الإدارة، اتّخاذ قرار بشأن إخراج عضو من النقابة لأحد الأسباب التالية:
1. لم يسدّد العضو ما عليه من رسوم عضوية للنقابة؛
2. لم يطبّق العضو تعليمات الدستور أو قرار الاجتماع العامّ؛
3. تتناقض أعمال العضو مع أهداف النقابة؛
4. أُدين العضو بمخالفة تنطوي على وصمة عار.
ج. لا تقترح الإدارة على الاجتماع العامّ إخراج عضو من النقابة إلاّ بعد أن أتاحت له فرصة لائقة لإسماع ادّعاءاته أمامها، ولا تقترح إخراجه للأسباب الواردة في الأمر الفرعي (ب)(1) أو (3) إلاّ بعد إنذار العضو وإعطائه وقتًا معقولاً لتصحيح الخطأ.

إرسال بلاغات للعضو:
4.اية دعوة، طلب، إنذار أو أي بلاغ آخر من النقابة إلى العضو يجب ان تُسلَّم له كتابيًا أو تُرسل إليه بالبريد العادي إلى عنوانه المسجّل في سجلّ الأعضاء؛ على النقابة ان تغير عنوان العضو المسجّل في سجلّ الأعضاء وفقًا لطلب كتابي من العضو.

البند “ب”: الاجتماع العامّ
الزمان والمكان
5.يتمّ تحديد يوم وساعة ومكان الاجتماع العام من قبل الإدارة.
الدعوة:
6.ينعقد الاجتماع العام على اساس بلاغ يُقدَّم لكلّ عضو شهرا واحدا على الاقل قبل موعد الاجتماع، ويتضمّن البلاغ يوم وساعة ومكان وجدول أعمال الاجتماع. قبل الاجتماع العام بعشرة أيّام على الأقل، يجب اجراء انتخابات في كلّ فرع من فروع النقابة، يُنتخَب فيها مندوبون لحضور الاجتماع، على اساس ان يكون ممثّل واحد عن كلّ عشرة أعضاء. يشارك هؤلاء الممثّلون في الاجتماع العام ويمثّلون فيه الفروع المختلفة. ينتخب كلّ فرع ثلاثة ممثّلين على الأقلّ، في حالة وصل عدد أعضاء النقابة في الفرع الى ثلاثين عضوًا. يُدعى أعضاء النقابة غير التابعين لفرع معيّن الى لقاء تمهيدي في منطقة سكناهم، حيث يتم انتخاب ممثّلين عنهم بنفس الطريقة التي يُنتخَب بها ممثّلو الفروع.

وظائف الاجتماع العام العادي:
7.يستمع الاجتماع العام العادي إلى تقارير عن أعمال الإدارة وعن أعمال لجنة الرقابة ويناقشها، ويستمع أيضًا إلى التقرير المالي الذي تقدّمه الإدارة في الاجتماع، ويتّخذ قرارات بشأن المصادقة على قرارات وينتخب الإدارة ولجنة الرقابة.
النصاب القانوني لعدد الأعضاء المشاركين:
8.أ. لا يُفتتَح الاجتماع العام إذا لم يحضر على الأقلّ ربع عدد الممثّلين الذين انتُخبوا في الفروع؛ إذا حضر هذا العدد في افتتاح الاجتماع، من حقّه مواصلة نقاشاته واتّخاذ قرارات حتّى وإن قلّ عدد الحاضرين لاحقا.
ب. إذا لم يجتمع العدد المذكور أعلاه خلال ساعة من الوقت الوارد في الدعوة، يؤجّل الاجتماع دون الحاجة لدعوة أخرى. ينعقد الاجتماع بعد ساعة من الموعد الذي تمّ تحديده في البداية للاجتماع في نفس اليوم، وهذا دون الحاجة لدعوة خاصّة. في هذا الاجتماع العام المؤجّل يحقّ للحاضرين مناقشة واتّخاذ القرارات دون علاقة بعددهم.
المدير والسكرتير:
9.ينتخب الاجتماع العام، من بين أعضاء النقابة، مديرًا وسكرتيرًا للاجتماع العام.
القرارات
10.تُتّخذ قرارات الاجتماع العام بأغلبية أصوات المصوّتين، إلاّ إذا استوجب القانون أو هذا الدستور أغلبية أخرى لاتّخاذ القرارات؛ إذا كانت الأصوات متكافئة، من حقّ مدير الاجتماع الحسم في الموضوع.
محضر جلسات الاجتماع:
11.يُدير سكرتير الاجتماع العام محضر الجلسات.

البند “ج”: الإدارة:
عدد الأعضاء –
12.يُحدَّد عدد أعضاء الإدارة بقرار من الاجتماع العام بحيث لا يقلّ عن عضوين.
فترة عمل الإدارة –
13.أ. تعمل الإدارة منذ انتخابها في الاجتماع العام وحتّى انعقاد اجتماع عامّ آخر بانتخاب إدارة جديدة؛ عضو الإدارة الذي أنهى مهّامه في الإدارة يمكنه أن يُنتخَب للإدارة الجديدة.
ب. من حقّ عضو الإدارة الاستقالة في كلّ وقت من عمله من خلال بلاغ كتابي موجّه إلى الإدارة؛ تنتهي فترة عمل عضو الإدارة إذا أُعلن عنه كفاقد للأهلية او مُفلسا.

إتمام عدد أعضاء الإدارة –
14.أ. إذا شغر مكان أحد أعضاء الإدارة، من حقّ أعضاء الإدارة الباقين، أو العضو الباقي، تعيين عضو نقابة آخر مكانه عضوًا في الإدارة حتّى انعقاد الاجتماع العام القريب؛ إلى أن يتمّ هذا التعيين، من حقّ الأعضاء الباقين، أو العضو الباقي، مواصلة العمل كإدارة.
ب. إذا حدث ولم يتمكّن عضو إدارة من أداء مهامّه، من حقّ الباقين أو الباقي تعيين عضو نقابة ليحلّ مكانه إلى أن يعود إلى وظيفته.
جلسات الإدارة –
15.من حقّ الإدارة تنظيم جلساتها بنفسها، والدعوة لها والنصاب القانوني لانعقادها وطريقة إدارتها.
القرارات –
16.تُتّخذ قرارات الإدارة بأغلبية أصوات المصوّتين؛ إذا كانت الأصوات متكافئة، يُردّ الاقتراح؛ يقبل قرار الإدارة اذا اتخذ بالإجماع، حتى لو اتخذ خارج جلسات الإدارة.
17.على الإدارة ان تدير محضرا لجلساتها وقراراتها.
حقّ التمثيل –
18.من حقّ الإدارة تخويل عضوين أو أكثر من بين أعضائها للتوقيع باسم النقابة على الوثائق التي تلزمها؛ والقيام باسمها بأعمال في مجال صلاحيتها.

البند “د”: لجنة الرقابة
سريان مفعول التعليمات –
19.التعليمات الواردة في بند ج من رقم 12 حتّى 17 تسري، مع التغييرات اللازمة، على لجنة الرقابة أيضًا.

البند “هـ”: الفروع:
إقامة الفروع وتنظيمها –
20.من حقّ النقابة، بقرار من الاجتماع العام، إقامة فروع وتحديد نظامها وترتيبات إدارة شؤونها.

البند “و”: الممتلكات بعد التصفية:
نقل ممتلكات زائدة –
21.إذا تمّت تصفية النقابة وبقيت لها ممتلكات بعد تسديد ديونها كاملةً، تُنقَل هذه الممتلكات إلى نقابة أخرى ذات أهداف شبيهة.

Share this:
Share this page via Email Share this page via Stumble Upon Share this page via Digg this Share this page via Facebook Share this page via Twitter