ملحق لدستور جمعية معًا النقابية

أنظمة إدارية لتمثيل العمّال

كجزء من تحقيق أهدافها في تقديم العون وتمثيل العمّال، ستعمل معًا على تشجيع العمّال على التنظّم في لجان عمّالية إلى جانب السعي إلى التوقيع على اتّفاقيات وبضمنها الاتّفاقيات الجماعية. عمل نقابة معًا في هذا المضمار سيشجّع علاقات التعاون مع المشغّلين من أجل ترسيخ علاقات عمل عادلة ومنصفة ومستقرّة. لهذا الغرض ستعيّن الإدارة لجنة قطرية وظيفتها المبادرة إلى عمل معاًا وقيادته في هذا المجال. تتمتّع اللجنة القطرية بصلاحية من الإدارة للعمل على إقامة لجان عمّالية والمشاركة في إجراء مفاوضات حول اتّفاقيات جماعية والمصادقة على الإعلان عن نزاع عمل والمصادقة على قرار الإضراب ووقفه.

إقامة لجنة العمّال

1.تسعى معاًا في كلّ مكان عمل إلى مساعدة العمّال على إقامة لجنة عمّالية تمثّلهم من أجل تحقيق اتّفاقية جماعية مع المشغّل أو تمثيل العمّال بصورة جماعية وفردية مغايرة. تشكّل لجنة العمّال الممثّلية المباشرة للعمّال في مكان العمل وهي جزء من نقابة معًا. هدف اللجنة معالجة مشاكل العمّال وتحسين ظروف عملهم.

2.موعد الانتخابات للجنة العمّال: عندما تتوجّه مجموعة من العمّال في مكان عمل معيّن إلى معًا بطلب المساعدة في تنظيم لجنة عمّال تابعة لنقابة معًا، ستبادر معًا بمشاركة العمّال إلى إجراء انتخابات للجنة العمّال في مكان العمل. طريقة إجراء الانتخابات وموعدها سيحدّدان قدر الإمكان بالاتّفاق والتنسيق مع المشغّل في مكان العمل. يُتّخذ القرار بشأن موعد الانتخابات بمراقبة اللجنة القطرية التابعة لنقابة معًا.

3.طابع الانتخابات- تُجرى الانتخابات للجنة العمّال في إجراء سرّي وديمقراطي يُمنح فيه الحقّ في الانتخاب لكلّ عامل له في مكان العمل أقدمية ثلاثة أشهر. تمهيدًا للانتخابات تعقد اللجنة الحالية اجتماعًا للعمّال في مكان العمل للإعلان عن الانتخابات وتعيين لجنة انتخابات (في حال عدم وجود لجنة في مكان عمل معيّن، تقوم اللجنة القطرية التابعة لنقابة معًا بعقد الاجتماع).

4.تشمل لجنة الانتخابات عمّالاً لم يترشّحوا للجنة العمّال. تشمل اللجنة ثلاثة أعضاء وتعمل بالتنسيق وبالتعاون مع مَن سيتمّ تعيينه لمساعدتها من اللجنة القطرية التابعة لنقابة معًا. في حال ظهور اختلاف في الرأي بين لجنة العمّال ومندوب اللجنة القطرية التابعة لنقابة معًا الذي عُيِّن لمساعدة لجنة الانتخابات، يتمّ حسم الاختلاف في الرأي من قِبل اللجنة القطرية التابعة لنقابة معًا.

5.المرشّحون للّجنة – مَن له أقدمية نصف سنة في مكان العمل هو فقط يمكنه الترشّح للجنة العمّال. تتلقّى لجنة الانتخابات طلبات المرشّحين للعضوية في اللجنة بعد أن وقّع عليها خمسة عمّال على الأقلّ. تُقدَّم الطلبات إلى اللجنة خلال مدّة مداها سبعة أيّام قبل موعد الانتخابات التي أُعلن عنها. تُنشَر قائمة المرشّحين التي تتمّ المصادقة عليها من قِبل لجنة الانتخابات في مكان بارز في مكان العمل قبل الانتخابات بثلاثة أيّام على الأقلّ.

طالما هناك موافقة من قبل ثلثين من الحاضرين في اجتماع العمال العام حول هوية المرشحين للجنة العمالية فمن حق العمال ان ينتخبوا اللجنة في اقتراع فوري يتم اجرائه في نفس الاجتماع. اختيار هذا الاجراء يتطلب موافقة مسبقة من قبل اللجنة القطرية لنقابة معا التي تضمن بدورها ان تتم مراعاة كافة الشروط لعضوية اللجنة (اقدمية 6 شهور في مكان العمل والتوقيع من قبل 5 عمال لتزكية المرشح لعضوية اللجنة) وكذلك تضمن انه تم تبليغ كافة العمال في مكان العمل حول مكان الاجتماع وزمنه.

6.تحرص لجنة الانتخابات يوم الانتخابات على تهيئة البنية التحتية الفنّية ليتسنّى لجميع العمّال التصويت، بما في ذلك تحضير صندوق اقتراع مغلق وكذلك بطاقات تصويت ملائمة وتوفير أجواء لتصويت سرّي. بعد نهاية عملية التصويت، تقوم لجنة الانتخابات، بحضور مندوب اللجنة القطرية التابعة لجمعية معًا، بإحصاء الأصوات والإعلان عن النتائج في ورقة موقّعة من قِبلها ومن قِبل اللجنة القطرية، وتوضع في مكان بارز في مكان العمل.

7.مدّة عمل لجنة العمّال سنتان. تجري الانتخابات للجنة العمّال تحت مراقبة اللجنة القطرية التابعة لنقابة معًا وبعد أن تُقدِّم اللجنة التي أنهت عملها تقريرًا حول نشاطها أمام اجتماع عامّ لأعضاء معًا في نفس مكان العمل.

8.تمثّل اللجنة جميع العمّال في مكان العمل بما فيهم العمّال غير الأعضاء في نقابة معًا. يعمل أعضاء معًا في مكان العمل على أن يكون تمثيلهم في لجنة العمّال بيّنًا وسائدًا. مَن ليس عضوًا في جمعية معًا لا يجوز له الترشّح للجنة العمّال كممثّل عن الجمعية.

9.تبلور لجنة العمّال بالتنسيق مع اللجنة القطرية التابعة لنقابة معًا خطّة العمل في المفاوضات أو خلال نزاع العمل. في حال ظهور اختلاف في الرأي بين لجنة العمّال واللجنة القطرية التابعة لجمعية معًا، تُحوَّل الاتّفاقية للمصادقة عليها في اللجنة القطرية التابعة لجمعية معًا، وفي حال تمّت المصادقة عليها تتمّ المصادقة عليها في اجتماع عامّ للعمّال المنظّمين في معًا في مكان العمل.

10.أعضاء معًا الذين رُفض موقفهم من قِبل اللجنة القطرية بإمكانهم طلب المثول في جلسة مشتركة للّجنة القطرية وإدارة معًا التي من صلاحيتها اتّخاذ قرار في الموضوع حتّى انعقاد الاجتماع العامّ المقبل.

11.صندوق اللجنة العمالية- يدفع جميع العمّال في مكان العمل رسومًا للّجنة العمال. يدفع أعضاء نقابة معًا رسوم عضوية بالإضافة إلى رسوم اللجنة. يُحدَّد مبلغ رسوم العضوية ورسوم اللجنة بالتشاور بين اللجنة القطرية ولجنة العمّال في كلّ مكان عمل.

مفاوضات حول الاتّفاقية الجماعية

1.بعد انتخاب لجنة عمّال جديدة، تبادر اللجنة القطرية التابعة لنقابة معًا بالتعاون مع اللجنة المنتخَبة، إلى الشروع بمفاوضات مع الإدارة حول ظروف العمل وبضمنها تحقيق اتّفاقية جماعية لكلّ المصنع أو تطبيق اتّفاقية فرعية قائمة.

2.طاقم المفاوضات لتحقيق الاتّفاقية الجماعية أو اتّفاقية أخرى بين اللجنة والمشغّل أو منظّمة مشغّلين (فيما يلي: الاتّفاقية)، التي ستسري على العمّال الأعضاء في مكان العمل، يُعيَّن من قِبل لجنة العمّال. يكون في الطاقم ممثّل واحد على الأقلّ من اللجنة القطرية لجمعية معا.

3.الاتّفاقية الجماعية التي حقّقها طاقم المفاوضات تُعتبر مسوّدة إلى أن تتمّ المصادقة عليها من قِبل لجنة العمّال واللجنة القطرية لجمعية معًا.

4.بعد المصادقة عليها من قِبل لجنة العمّال واللجنة القطرية يتمّ التصويت على مسوّدة الاتّفاقية في اجتماع يشارك به جميع أعضاء معًا الذين تسري عليهم الاتّفاقية.

5.في حال رفضت اللجنة القطرية لجمعية معًا مسوّدة الاتّفاقية، من حقّها تغيير تركيبة طاقم المفاوضات. اقتراحات اللجنة القطرية لتغيير المسوّدة وتغيير تركيبة الطاقم تُناقش ويُصوَّت عليها في اجتماع عامّ الذي يحقّ لجميع أعضاء معًا الذين تسري عليهم الاتّفاقية المذكورة الاشتراك فيه.

6.أعضاء طاقم المفاوضات الذين رُفض موقفهم بإمكانهم طلب المثول في جلسة مشتركة للّجنة القطرية وإدارة معًا التي من صلاحيتها اتّخاذ قرار في الموضوع حتّى انعقاد الاجتماع العامّ المقبل.

الإعلان عن نزاع عمل

1.تناقش اللجنة القطرية وتبلور اتّفاقات مع لجنة العمّال قبل الإعلان عن نزاع عمل في مكان العمل.

2.قرار اللجنة القطرية في هذه المسألة يمكن أن يُتّخذ بالأكثرية خلال إحدى جلساتها أو بتصويت بالإجماع يجري كتابيًا عن طريق البريد الإلكتروني.

3.مباشرةً بعد الإعلان عن نزاع العمل تُعيِّن اللجنة القطرية مندوبًا واحدًا عنها، يتمتّع بصلاحية التوقيع على الإعلان عن نزاع العمل أو الإضراب ويشارك في كلّ عملية المفاوضات مع لجنة العمّال.

4.طاقم المفاوضات الذي يشمل، كما ذُكر سابقًا، مَن انتدبته اللجنة القطرية ولجنة العمّال، من صلاحيته الإعلان عن إضرابات جزئية مؤقّتة أو عن خطوات احتجاجية.

5.الإعلان عن إضراب مفتوح يستدعي مصادقة اللجنة القطرية واجتماع العمّال الذي يشارك فيه جميع أعضاء معًا الذين يتعلّق بهم نزاع العمل.

6.وقف الإضراب- قرار وقف الإضراب الذي تقرّر أن يكون مفتوحًا، يُتّخذ فقط بعد اتّخاذ قرار من قِبل اللجنة القطرية. بعد الحصول على موافقة اللجنة القطرية يُعقَد اجتماع لجميع أعضاء معًا الذين يتعلّق بهم نزاع العمل (بما فيهم مَن تقدّم بطلب للانضمام خلال الإضراب) ويصادق على القرار أو يرفض بأغلبية عادية للحاضرين في الاجتماع.

7.أعضاء معًا الذين يعترضون على القرار، يمكنهم طلب المثول في جلسة مشتركة للّجنة القطرية وإدارة الجمعية التي من صلاحيتها اتّخاذ قرار في الموضوع حتّى انعقاد الاجتماع العامّ المقبل.

Share this:
Share this page via Email Share this page via Stumble Upon Share this page via Digg this Share this page via Facebook Share this page via Twitter