المشغل أعلن بأنكم في إجازة غير مدفوعة الأجر؟ ما يمكن أن يفعله العامل؟

النقطة الأساسية هي بان الإختيار أحد الخيارين هو صلاحية العامل وليس من صلاحية صاحب العمل وأن العامل هو الذي يقرر ما هو أفضل له حسب ظروفه الشخصية وكذلك حسب تصوره […]
النقطة الأساسية هي بان الإختيار أحد الخيارين هو صلاحية العامل وليس من صلاحية صاحب العمل وأن العامل هو الذي يقرر ما هو أفضل له حسب ظروفه الشخصية وكذلك حسب تصوره حول فرصة العودة الى العمل. فاذا يدور الحديث عن مكان عمل صغير الذي حالته الاقتصادية بعد الأزمة غير مضمونة ليس هناك تبرير لقبول العطلة غير مدفوعة الأجر والإنتظار لإعادة العمل في الشركة. بينما الشركات الكبيرة التي من المحتمل ان تعود الى عملها بعد الأزمة قد يكون من مصلحة العامل الأنتظار كي تفتح الشركة أبوابها وتعيده الى العمل وفي هذه الحالة البقاء في العطلة وعدم تقديم الطلب للفصل عن العمل. العمال الذين يريدون البقاء على علاقة مع الشركة بعد ان عملوا بها لفترة زمنية طويلة قد يكون لديهم عدد كبير من أيام الإجازة المتراكم في قسيمة الأجر وننصحهم بالتوجه الى الشركة والمطالبة ان تدفع لهم هذه الأيام في فترة الغياب الأولى مما قد يخفف العبء عنهم للشهر الأول. الخيارات هنا كلها صعبة لكن يجب ان يعرف العمال حقوقهم ويتصرفون بموجب المنطق والفهم كي يضمنوا مستقبلهم بالطريقة الأفضل. نقابة معًا تتابع الوضع يوميا وتسعى لتقديم الإستشارة لكل العمال. 
Share this:
Share this page via Email Share this page via Stumble Upon Share this page via Digg this Share this page via Facebook Share this page via Twitter

עמודים: 1 2