مدونة قواعد السلوك

تولي نقابة معًا أهمية كبرى في الحفاظ على كرامة الإنسان على أساس المساواة في المعاملة بين العمال دون التمييز على أساس الدين او القومية، او الإنتماء الإثني او القبلي، او الجنسي او  بسبب العمر، او الإنتماء السياسي او الحالة البدنية.

وتسعي نقابة معًا الى إرساء علاقات عمل منصفة، وتعمل من اجل المساهمة في فتح أماكن العمل امام العمال – بما فيهم المواطنين وغير المواطنين – بظروف عمل لا تمس كرامة الإنسان او المس بالقانون او فيها أية إساءة لحقوق الانسان. في هذا الإطار تعير النقابة أهمية كبرى لحق التنظيم النقابي الحر وتعارض بشدة الإتجار بالعمال والعمل القصري وتشغيل الأطفال والمس بخصوصية العامل في مكان عمله.

تعمل النقابة كل ما بوسعها لإرساء علاقات عمل آمنة وصحية والتي تحمي العمال من إستنزاف طاقاتهم البدنية والنفسية وتحميهم من الملاحقة بأي شكل من الأشكال.

يلتزم طاقم العاملين في نقابة معا، بما فيها الموظفون وممثلو العمال والناشطون والمتطوعون، بالمبادئ التي تم عرضها هنا وبالنظم الأخلاقية التالية:

1. التصرف الشخصي والمهني

في سلوكهم الشخصي والمهني، يلتزم أعضاء طاقم معًا بالامور التالية:

• احترام مبادئ النقابة والتصرف دائما دون تمييز او عنصرية وعلى رأسها المساواة في التعامل بين الجنسين.
• عدم إستغلال الموظف لمكانته في النقابة تحت أيا من العوامل مثل القوة والتأثير وذلك بالاستغلال والمس بما يتعلق بحياة ورفاهية المجتمع او الأشخاص الذي يتعامل معهم وذلك بالّا يطلب أية خدمة شخصية او إمتياز من الأشخاص الذي يتعامل معهم.
• عدم إستغلال موقعهم – لا استغلال جنسي ولا عاطفي او مالي او من أي نوع كان – مع أي شخص الذين يتعامل معه الموظف او مع أي شخص اخر من طاقم معا او أيا كان.
• ان يدافع عن النساء والرجال الذين يتعرضون للتحرش الجنسي بما في ذلك التحرش الجنسي في مكان العمل.
• في حالة علم موظف او عضو طاقم معا او مندوب العمال في إطار النقابة بحدوث قضية تحرش جنسي تورط بها موظف نقابة معا او عضو لجنة عمالية، فعليه ان يرفع شكوى فورية لمسؤولة الشكاوي في النقابة ولمدير عام النقابة.
• أن يتصرف الموظف في معًا بإحترام وبادب تجاه كافة الأشخاص الذين يعمل معهم بما فيهم زملائه في العمل واي شخص يتوجه اليه لطلب الإستشارة ومع كل ممثلي السلطات وممثلي منظمات تتعاون معهم نقابة معًا.
• ان يتصرف الموظف بطريقة تضمن مصلحة الجمهور المعرض للتمييز والإساءة والذي تقدم له النقابة خدمات.
• ان يحترم الموظف خصوصية كل شخص ويحفظ سرية المعلومات الشخصية التي حصل عليها بفضل مكانته ومسؤوليته بما في ذلك التعامل مع الصور وأن يتم نشرها فقط بعد الحصول على موافقة الشخص الذي تم تصويره.
• تعارض المصالح

* طاقم معا (بما في ذلك ممثلي اللجان العمالية) يعمل لمنع تعارض المصالح والحفاظ على ثقة الجمهور بالنقابة.

* يلتزم طاقم معًا (بما في ذلك ممثلي اللجان العمالية) بأهداف النقابة ومبادئها ويعمل بطريقة التي تمنع تأثير الآراء الشخصية أو الإنتماء الديني أو مواقف دينية او سياسية على واجبات او مهمات يتم تنفيذها في اطار وباسم نقابة معا.

• الموارد المالية والمادية

يلتزم طاقم معا (بما في ذلك ممثلي اللجان العمالية) بما يلي:

*التصرف المسؤول في المعلومات والموارد التي تقع تحت مسؤولية الموظف أو القيادي في معًا بموجب دوره ووظيفته في النقابة.

* التصرف بالموارد المالية والمادية لمعًا بطريقة جدية وحمايتها من السرقة او من أي ضرر والحفاظ عليها بطريقة ملائمة ومنع إستخدامها او إستخدام أموال النقابة من قبل طرف اخر الذي ليست له الصلاحية للتصرف بها.

* إخبار مدير عام النقابة بشكل فوري في أعقاب علم الموظف او عضو لجنة العمال بتصرف غير سليم او مسيء لممتلكات او اموال تابعة لنقابة معا.

* إدارة وظيفتهم الرسمية بطريقة نزيهة خالية من الفساد.

* الحفاظ على سرية المعلومات الداخلية التي لا يتم نشرها ومجموع المعطيات والمستندات وهوية أعضاء النقابة وعدم تسليم معلومات في هذا المجال دون موافقة مسبقة من مدير عام النقابة. كما يلتزم الموظفين وأعضاء اللجان العمالية بالا يستخدموا المعلومات التابعة لمعًا لأغراض شخصية خلال عملهم في النقابة وحتى بعد انتهاء العلاقة بها.

***

وعليه تم تعيين المسؤولة عن ملف التحرش الجنسي في النقابة والمسؤولة عن تطبيق مدونة قواعد السلوك والتي يمكن لاي عضو (امرأة او رجل) في النقابة التوجه اليها هي – الزميلة وفاء طيارة رقم الجوال 4330036-050

Share this:

Print Friendly