عمال مصنع الأغذية “ر.س. رجوان” في المنطقة الصناعية عطروت ينضمون الى نقابة معا بهدف الوصول الى اتفاق جماعي ينظم العمل والأجور والحقوق بموجب القانون

عقد عمال الإنتاج في مصنع الأغذية “ر.س. رجوان” في المنطقة الصناعية عطروت اجتماعًا مع نقابة معا يوم الأربعاء 18/9 ووافقوا به بالاجماع على الانضمام الى نقابة معا وتفويضها بتمثيلهم امام […]

عقد عمال الإنتاج في مصنع الأغذية “ر.س. رجوان” في المنطقة الصناعية عطروت اجتماعًا مع نقابة معا يوم الأربعاء 18/9 ووافقوا به بالاجماع على الانضمام الى نقابة معا وتفويضها بتمثيلهم امام الإدارة. وساد الاجتماع الذي عقد بعد ساعات العمل في منطقة قريبة الى عطروت جوا حماسيا وتبين من خلاله ان العمال الذين عانوا خلال سنوات طويلة من أجور قليلة ومبلغ زهيد كبدل السفر عقدوا العزم على خوض المعركة من اجل كرامتهم وحقوقهم مهما كلفهم الامر من صعوبات.

نقابة معا تمثل العمال الفلسطينيين في مصانع إسرائيلية عديدة في الخان الأحمر ومع انضمام عمال شركة “ر.س. رجوان” دخلت الان أيضا الى منطقة عطروت وهي على استعداد لتنظيم العمال في كافة الشركات والمصانع هناك بهدف تحسين شروط العمال وحقوق العمال.

شركة “ر.س. رجوان” للأغذية في عطروت هي شركة اقتصادية عريقة تعمل منذ سنوات عديدة وتشغل 54 عامل فلسطيني في الإنتاج إضافة الى عدد قليل من السائقين والموظفين والمدراء. هناك عمال من مناطق الضفة الغربية الذين يعملون في المصنع منذ عشرين سنة وجميعهم يتقاضون الحد الأدنى للأجور علما بان هناك أخطاء في تسجيل الساعات كل شهر مما يؤدي الى خسارة الاف الشواقل في أجور العمال بشكل دائم. إضافة الى ذلك هناك تعويض قليل جدا من والى السفر الى العمل الامر الذي يعني بالنسبة للعمال خسارة مئات الشواقل كل شهر.

في اعقاب اللقاء مع مندوبين عن نقابة معا قرر 42 عامل الانضمام الى نقابة معا التي أرسلت من طرفها رسالة رسمية الى إدارة الشركة طالبتها باجراء مفاوضات على حقوق العمال واجورهم في اطار اتفاق جماعي خاص لشركة “ر.س. رجوان”. كما ذكرت الرسالة بان قانون الاتفاقات الجماعية يحرم أي تدخل من قبل الإدارة ضد رغبة العمال التنظم في اطار نقابة ويحدد غرامات مالية باهظة (200 الف شيكل على كل مخالفة مثل التنكيل بعامل او فصله بسبب انضمامه الى النقابة).

Share this:
Share this page via Email Share this page via Stumble Upon Share this page via Digg this Share this page via Facebook Share this page via Twitter