معاَ توقع اتفاقية جماعية ثانية مع جمعيّة يد بيد للتّعليم ثنائيّ اللغة

أدت المشاركة النشطة للجنة العاملات إلى تحقيق الإنجازات وخلق الأساس للحوار في المستقبل

تعتبر الاتفاقية الجماعية التي وقعتها معاً العمالية مع جمعية يد بيد في ايار 2021 إنجازًا مهمًا لكل الذين يقدّرون حقوق العمال والذين يؤمنون ويكافحون من أجل شراكة متساوية بين العرب واليهود في إسرائيل. الاتفاق ، الذي تم توقيعه خلال فترة الصراع والحرب التي ساد فيها خطاب الكراهية والعنصرية في إسرائيل، يعبر عن رغبة إدارة الجمعية وموظفيها في التعاون من أجل التعليم ثنائي اللغة ومن أجل التفاهم والتعايش المشترك على اساس المساواة ورفض العنصرية والتمييز.

بسبب التنوع الكبير بين مجموعات العمال في جمعية يد بيد، كان التفاوض على اتفاق معقدًا في طبيعته. تشمل المؤسسات التعليمية بيد بيد معلمي المدارس الثانوية والمدارس الابتدائية، ومعلمات ومساعدات في رياض الأطفال في اجيال مختلفة والعاملات في مشروع الرعاية النهارية والموظفين في طاقم المكتب والارشاد والموظفين الإداريين داخل المدارس. يحق لكل مجموعة من هذه المجموعات الحصول على أجور وظروف عمل مختلفة، الأمر الذي يتطلب أثناء المفاوضات مناقشة فردية كانت في كثير من الأحيان صعبة ومليئة بالتحديات لكلا الطرفين.

أثناء المناقشات، والتي تأثرت أيضًا بأزمة الكورونا، تم إعلان نزاع عمالي وكنا على وشك الاعلان عن الإضراب. ولكن في النهاية تم تجنب الأزمة وتوصل الجانبان إلى تفاهم أدى إلى تعزيز الثقة والتعاون بين الإدارة والنقابة بطريقة التي من الممكن أن تساهم في بناء الثقة للحوار بين الطرفين في المستقبل.

كانت هناك مشاركة مهمة ومؤثرة من فريق العاملات الفعالات الذي يشكل لجنة العمال في الجمعية والذي ساهم في التوصل إلى الاتفاق الجماعي. وقد عملت لجنة العمال جنبًا إلى جنب مع ممثلي معاَ ومستشارتها القانونية حيث قدمت معلمات رياض الأطفال والمساعدات والمعلمين والمعلمات الذين شاركوا في المفاوضات مساهمة حاسمة في توضيح المشاكل امام الادارة وبالتالي ادى الامر الى حلول ملموسة وواقعية وتحسن في ظروف العمل.

أهم الإنجازات في الاتفاقية:

1. زيادة رواتب الموظفين في طاقم المكتب والارشاد – على دفعتين – زيادة بنسبة 2٪ بدءًا من ايلول 2021 و 2٪ أخرى (أو 3٪) في ايلول 2022.

2. تحسين أجور وظروف توظيف عاملات الرعاية النهارية (צהרון) – ستزيد أجور العاملات اللواتي بعملن حاليًا في بداية العام الدراسي القادم (1.9.2021) من 37 شيكلًا في الساعة إلى 40 شيكلًا في الساعة. الأجر الأولي للعاملات الجدد سيصبح 39 شيكلاً للساعة (بدلًا من 37 شيكل اليوم). بعد سنتين سيرتفع راتبهن إلى 40 شيكل بالإضافة إلى صندوق الاستكمال (קרן השתלמות). أجر العاملات مع اقدمية 6 سنوات عمل – سواء كنّ مساعدات أو قياديات – سيزيد ب- 2 شيكل للساعة. كما تم الاتفاق على مكافأة خاصة بقيمة 10 أيام إجازة للعاملات اللواتي يعملن في فترة الصيف وخلال الاجازات في العام الدراسي الإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقونها.

3. زيادة عدد أيام الإجازة لمساعدات رياض الأطفال الإلزامية وما قبل الإلزامية – ستحصل تلك المساعدات اللواتي تم توظيفهن وفقًا لدستور العمل لموظفي السلطة المحلية على 22 يوم إجازة مدفوعة الأجر في أشهر الصيف، بالإضافة إلى أيام الإجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والأيام التي ستكون بها الروضة مغلقة. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمساعدات الحصول على إجازات إضافية في أيام من اختيارهن خلال العام الدراسي وفقًا للأقدمية والحضور في أيام التحضير التي تسبق العام الدراسي.

4. معلمات ومساعدات رياض الأطفال في روضة الأطفال في الجيل المبكر في حيفا – أيام إجازة إضافية تُعرّف على أنها أيام اختيارية منتظمة خلال العام الدراسي وأثناء الإجازة الصيفية.

5. تحسين شروط الادخار في صناديق الاستكمال (קרן השתלמות) للمعلمين في المدارس الابتدائية ومعلمات رياض الأطفال. بموجب الاتفاق سيتمكن المعلمات والمعلمين من اختيار صندوق استكمال خاص لأعضاء هيئة التدريس بمعدلات توفر الحق في الحصول على سنة إجازة مدفوعة الأجر (שנת שבתון). ستزيد معدلات التوفير بموجب الاتفاق من نسبة 10٪ من الاجر الى نسبة 12.6٪ (نسبة 8.4٪ على حساب الجمعية ونسبة 4.2٪ على حساب المعلم/ة).

تم التوقيع على الاتفاقية لمدة عامين ونصف العام أي حتى شهر ايلول عام 2023. حتى ذلك الحين، التزمت النقابة والعاملين بما يسمى “الصمت الصناعي” مما يعني عدم الاعلان عن نزاع عمل واضراب خلال هذه الفترة وحل كافة المشاكل او الخلافات التي تظهر في طريق التفاوض. في الوقت نفسه، يواصل فريق معاّ واللجنة العمالية التعامل مع الإدارة بشكل مستمر من أجل تنفيذ الاتفاقية، كذلك يواصل مرافقة العاملين في كافة المستويات لتحصيل ما يستحقونه وحل القضايا الفردية.